Einsteigen. Durchstarten.

Ihre Karriere bei CURRENTA.

Entdecken Sie die Möglichkeiten im #TeamCURRENTA.

Viele #Jobs. Viele #Angebote. Viele #Chancen. Auf jedem Level.

Die CURRENTA GmbH & Co. OHG

CURRENTA managt und betreibt eines der größten Chemie-Areale in Europa – den CHEMPARK mit seinen Standorten in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Als modernes Serviceunternehmen schaffen wir optimale Forschungs- und Produktionsbedingungen für die hier ansässigen Kunden. Unser Dienstleistungsspektrum umfasst z. B. die Stoff- und Energieversorgung vor Ort, vielfältige Analytikleistungen, modernes Umweltmanagement, umfangreiche Infrastrukturleistungen und zuverlässige Sicherheitskonzepte.

Diese außergewöhnliche Vielfalt an Bereichen und Aufgaben macht CURRENTA aus – und als Arbeitgeber besonders interessant.

#TeamCurrenta #neueChancen #gemeinsambewegen

Die CURRENTA GmbH & Co. OHG
Ein Tag mit den Betriebsingenieurinnen Katja Pelz und Marion Homann

Ein Tag mit den Betriebsingenieurinnen Katja Pelz und Marion Homann

Ein Tag mit Brandinspektor Florian Just

Ein Tag mit Brandinspektor Florian Just

Ein Tag mit Berufskraftfahrerin Anne-Kathrin Fritsch

Ein Tag mit Berufskraftfahrerin Anne-Kathrin Fritsch

Mitarbeiterspendenaktion 2020

Mitarbeiter helfen

Optimale Bedingungen. Gemeinsamer Erfolg.

Mitarbeiter*innen von CURRENTA erhalten nicht nur eine marktgerechte Vergütung, die sich nach der Stellen-Anforderung und dem Engagement des Einzelnen richtet, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersversorgung. Und auch das gehört dazu: Gute Ideen und Verbesserungsvorschläge werden prämiert.

Aussertarifliche Vergütung für leitende Funktionen

  • Zuschuss bei Krankheit und Unfall
  • Nach 6-wöchiger Entgeltfortzahlung erhalten Sie bis zu 18 Monate einen Bruttozuschuss in Höhe der Differenz zwischen dem Brutto-Betrag des Krankengeldes und dem bisherigen Netto-Entgelt
  • Unfallversicherung gegen berufliche und außerberufliche Unfälle weltweit
  • PKW-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle und Homeoffice
  • Übertarifliche variable Entgeltbestandteile, die sowohl vom wirtschaftlichen Erfolg als auch von der individuellen Leistung abhängen
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z. B. Beratungsangebote, Vermittlung von Tagesmüttern-/vätern sowie Belegungsrechte
  • Entgeltzuschuss für Kinderbetreuung (im KITA-Alter) und Ferienbetreuung
  • Unterstützung bei Pflegefällen in der Familie
  • Betriebsrestaurants
  • Beratung in sozialen Fragen und Gesundheitsmanagement

Tarifliche Vergütung (Auszug)

  • Jahresleistung ("Weihnachtsgeld") in Höhe von 100 % eines tariflichen Monatsentgeltes
  • 1.200 € Urlaubsgeld
  • 6 Wochen Urlaub
  • Krankengeldzuschuss

Wir entwickeln uns weiter. Und Sie.

  • Mitarbeiter*innen sollen für ihre aktuellen Aufgaben optimal qualifiziert sein – aber auch auf künftige Anforderungen und Entwicklungen vorbereitet werden. Die CURRENTA-Personalentwicklung unterstützt dabei sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter*innen auf jeder Ebene.

Personalentwicklung bei CURRENTA ist vielfältig

  • Unsere Mitarbeiter*innen möchten sich weiter qualifizieren, den höheren Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt gewachsen sein. Sie wollen "aufsteigen", anspruchsvollere Aufgaben übernehmen und "berufliche Lebensqualität" gewinnen, um nur einige Beispiele zu nennen.

Jeder hat Verantwortung für die Personalentwicklung

  • Das Erkennen und Fördern der Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter*innen gehört eindeutig zu den Führungsaufgaben; aber auch jeder Einzelne ist für sich und seine persönliche Weiterentwicklung verantwortlich. Kurzum: Personalentwicklung geht jeden an. Das breit gefächerte Angebot zur Begleitung und Unterstützung aller CURRENTA-Beschäftigten reicht – je nach Aufgabe – vom Trainingsprogramm über eine Erweiterung der Aufgabenstellung, Job-Rotation oder Projektaufgaben bis zum 360°-Feedback, individuellem Coaching und Mentoring. Auch die Dialogbereitschaft und der Gedankenaustausch sind Teil der eigenen Entwicklung. Zentrales Element ist das jährliche Mitarbeiter*innengespräch. Es dient vor allem dazu, sich in einem offenen und vertrauensvollen Gespräch über Themen der Zusammenarbeit auszutauschen, die über den reinen Arbeitsablauf hinausgehen. In erster Linie sollen die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und konkrete Maßnahmen verabredet werden.

Ihr Weiterkommen ist unser Weiterkommen

Wir bieten ein umfassendes Fortbildungsprogramm für das berufliche Weiterkommen aller Mitarbeiter*innen. Neben Seminaren, Workshops und Veranstaltungen für Fach- und Führungskräfte können sich auch Mitarbeiter*innen aus Produktion, Forschung und Technik berufsbegleitend qualifizieren und z. B. ihren Meister oder Techniker machen. Zusätzlich bieten wir für CURRENTA entwickelte Seminare an, z. B. zu Führung und Selbstverantwortung oder BWL-Trainings für Ingenieure/Naturwissenschaftler.

Unsere Säulen der fachlichen und persönlichen Entwicklung:

Individuelle Programme

Ob fachliches Know-how, soziale und Führungs-Kompetenzen oder ein persönliches Coaching: In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen erhalten Sie Feedback und Angebote, die Sie auf ein neues Wissenslevel bringen.

Tagesfortbildung – betrieblich notwendiges Know-how vertiefen und erweitern

Wie arbeite ich mit einer neuen Software, welche neuen Richtlinien und Gesetze sind relevant, wie funktioniert die neue Anlage? Unsere Dozent*innen sorgen dafür, dass Sie immer up to date sind. 

Berufsbegleitende Weiterbildung mit anerkanntem IHK-Abschluss

Unser Angebot für alle, die eine höhere berufliche Qualifiaktion anstreben, zum Beispiel als Meister oder Techniker.

Zeit für Weiterbildung

Wir fördern Mitarbeiter*Innen, die in ihrer Freizeit eigenfinanziert eine Fortbildung mit qualifizierendem Abschluss absolvieren. 

Wir freuen uns, wenn Sie auch bei unseren Tochterunternehmen interessante Jobs finden.